日本製鉄株式会社 北日本製鉄所

日本製鉄株式会社は、日本では最大手、世界でもトップクラスの鉄鋼メーカーであり、
「鉄のまち」「ものづくりのまち」である室蘭を代表する会社のひとつです。

室蘭市に立地する北日本製鉄所室蘭地区では、主に自動車関連に向けた製品をつくっており、特に強度や耐久性などが最も高い次元で求められるエンジンや駆動系の重要保安部品等の材料として利用されています。

「ものづくりは人づくり」

社員の成長が会社の発展のために欠かせないとの考えから、人材育成には常に力を注いでいます。
多様な人材を求めて、日本製鉄株式会社北日本製鉄所室蘭地区と室蘭市は、2023年6月19日に「UIJターン就職に関する包括連携協定」を締結しました。

北日本製鉄所は、室蘭製鉄所と東日本製鉄所釜石地区が統合し2022年4月1日に発足しました。
室蘭地区・釜石地区の長所を生かしてシナジー（相乗効果）を上げ、「自動車向けを中心とした特殊鋼及び豊富な棒線商品の提供基地」としての持続的な発展・成長を目指しています。

少子高齢化・労働人口減少が急速に進む中、生産性向上に向けたAI・IoTなどデジタル技術の活用は必要不可欠でありますが、やはり企業の成長の鍵となるのは、「人」であると思っています。
これまで様々な危機を乗り越え日本の経済成長を支えてきたのは「人」であり、不確実性の高まる時代である今だからこそ、個々の「人」の力を高めることが必要であり、そのための人材育成の重要性はより増していると感じています。

日本製鉄では鉄鋼業や当社の業務内容の理解を深めてもらうために、高校生向け会社説明会、学校訪問、学生の見学やインターン受入れを進めてきましたが、この度室蘭市とUIJターン連携協定を締結することで、UIJターン転職希望者を広く募ることとしました。

日本製鉄のＣＭで、「世界は鉄でできている」　というキャッチコピーがありますが、
鉄は様々な形で私達の身の回りに存在します。当社は24時間365日、世界中に鉄を供給し、また未来に向けて新しい機能を持った鉄を開発しています。
そういった「鉄づくり」に関わる仕事を通じて、世の中や将来の豊かな社会へ貢献してみませんか。

「鉄づくり」には実に多くの仕事があります。
それぞれの仕事はどれも重要で欠かすことができません。重要な仕事だからこそ、必要なスキルをしっかり身につける教育体制が整っており、未経験者でも一から学んで実践できる研修等も充実していますので安心してください。更なるレベルアップや視野拡大を求める社員に応えられる研修等も用意しています。

福利厚生としては、室蘭市内に社宅や寮が充実していることに加えて、出産・育児期に働きやすい環境を整えるための自社保育所もあり、男性・女性ともに利用可能です。他にも、ワークライフバランスをサポートする様々な制度が整っています。

また、社内には様々なスポーツや文化系の同好会があり、活発に活動しています。職場を超えたコミュニケーションの活性化を図ることを目的に、各種行事（懇親会、スポーツ大会、ゲーム大会等）も開催しており、興味のある人は誰でも参加大歓迎です。他にも、出身地が近い社員が集う「同郷ネットワーク」を立ち上げ、社員間の交流を深める諸施策を推進しています。

仕事をする中で様々な課題にぶつかることもあるかもしれませんが、社員の皆さんには、達成感や誇り、やりがいを感じながら日々の仕事をしてもらいたいと思っています。皆さん一人ひとりが自分の力を十分に発揮してもらうために、私は、多様な人材が働ける職場環境づくり、風通しの良い職場づくりに向けて、社員の皆さんとの対話を通じて日々努力していきます。

「室蘭で働きたい人」と是非一緒に仕事がしたいと思っていますので、興味のある方は、是非一度お問い合わせください。

北日本製鉄室蘭地区は、従業員約1,000人が働くものづくり企業です。
生産計画から出荷までの製造工程の中には、数多くの仕事があり、社員それぞれが責任を持って仕事取り組んでいます。

様々な職種がある強みとしては、「体を動かして働きたい」「集中して作業したい」など自分の強みが生かしやすい現場があること、特に近年では女性活躍の場も増えており、多様な人材が活躍できる環境づくりが進んでいます。

当社は、市外から当社に就職してくださる方も多く、今後も市内外問わず積極的に採用していきたいと考えています。初めての室蘭ですと、本人も親御さんも不安が多いと思いますので、独身寮を用意するほかワークライフバランスを意識した福利厚生の充実に努めています。

また、「製造業界は工業高校出身者じゃないと難しい？」「中途採用は技術職の経験がないと働けない？」　など、資格や技術に関する様々なお問い合わせも多くいただいておりますが、当社は「人材育成は仕事そのもの」と位置づけ、上司・部下間の日々の対話を基にしたOJT（仕事を通じての育成・訓練）を基本として、ニーズに応じたキャリア教育を実施していますので、未経験者でも心配ありません。

入社後、全員が新人研修を受け、節目ごとに様々な研修を揃えていますので、安心してチャレンジして欲しいと思います。