工場長にインタビュー

　大岡技研株式会社の野嶋友博室蘭工場長に、現場職への女性採用に対するお考えや想いを伺いました。

－－女性が働きやすい職場環境整備として、どのような取り組みを行いましたか。

　弊社では、女性にも安心して長く働いていただけるよう、職場環境の整備には以前から力を入れて取り組んできました。工場というと、男性向けの職場環境をイメージされる方もいらっしゃるかもしれませんが、弊社は、当初から女性が働くことを前提に環境を整えることを意識しており、工場内のトイレや更衣室等はしっかりと整備してきました。
　さらに、工場の増設時には女性従業員の増加も見据え、現場だけでなく事務所側のロッカールームについても拡張を行い、より多くの方に対応できるようにしています。こうした取り組みは、実際に働く方の安心感やモチベーションの向上にもつながり、結果として定着率の向上にも寄与しているのではないかと感じています。

－－女性ならではの強みや魅力はどのような点にあると感じていますか。

　弊社では、主に外観検査の工程に多く従事していただいています。製品を一つひとつ目視で確認する作業は非常に集中力を要しますが、女性は細やかな点にもよく気がつき、慎重に判断を行う傾向があるため、品質を守るうえで大きな役割を担っていただいています。不良品をお客様に届けてしまうことは絶対に避けなければならないため、検査工程はいわば「最後の砦」であり、その重要なポジションを担っていただいていると認識しています。
　また近年では、検査業務にとどまらず、加工工程や中間処理工程などにも入っていただいており、ものづくりの現場での活躍の幅が広がっています。例えば切削工程への配属や、フォークリフトの資格を取得して運搬作業に従事していただくなど、これまで男性中心とされてきた業務にも積極的に携わっていただいています。フォークリフトについては、資格取得にかかる費用や交通費は会社が全額負担しており、スキルアップを後押しする体制も整えています。
　実際に業務を任せてみると、女性は社内ルールをしっかり守りながら、安全に作業を進める意識が高いと感じています。当社としてもフォークリフトは「速く運ぶための道具」ではなく「安全に運ぶための道具」と位置づけているため、その点において非常に適性があると考えています。

－－現場の意見や声を反映するために、どのような仕組みや工夫を取り入れていますか。

　女性が増えたことによる職場の変化として、これまで見過ごされがちだった課題に気づく機会が増えた点が大きいと感じています。例えば、EV化の進展により部品が大型化・重量化する中で、重作業の負担軽減や安全対策の必要性がより強く認識されるようになりました。その結果、自動化や省力化への取り組みが進み、男性・女性を問わず働きやすい環境づくりにつながっています。
　また、設備面でも改善が進んでおり、例えば操作モニターの高さといった細かな点についても見直しが行われています。これまでは気にしていなかった部分でも、実際に女性が現場に入ることで「使いにくさ」が可視化され、改善につながっていると感じています。
　社内には改善提案制度があり、現場からの意見を積極的に吸い上げる仕組みを整えています。提案内容に応じて評価や表彰を行うことで、従業員のモチベーション向上にもつながるものと考えています。

－－今後の採用方針や人材確保に向けた展望についてお聞かせください。

　女性の管理職登用は、今後さらに進めていきたいと考えています。現場で働く女性も増えてきている中で、意思決定の場にも女性の視点を取り入れていくことは、これからの組織運営においてますます重要になってくると感じています。
　また、現場の負担軽減にも力を入れていきたいですね。特に重作業の削減や危険作業の低減については課題意識を持っていて、私自身も展示会に足を運び、実際にアシストスーツを試着するなど、現場に取り入れられるものがないか探しています。
　働き方の面では、子育て中の社員も多く在籍しており、急な呼び出しなどにも柔軟に対応できる体制を整えています。育児休業についても、男女問わず取得しやすい環境づくりを進めており、実際に男性の育休取得も進んでいます。
　また教育体制についても、入社時には会社全体の説明や安全教育をしっかり行い、その後は各部署での実務教育を通じてスムーズに業務に入れるようにしています。また、本人の希望や適性に応じて他工程へのチャレンジも可能としており、今後も社員の長期的な成長を支援していきます。

ーーこれから就職を考えている女性の皆さまへ、メッセージをお願いします。

　ものづくりに興味を持ち、現場の改善にも前向きに取り組んでいただける方をお迎えしたいと考えています。経験の有無は問いません。実際に未経験からスタートして活躍している社員も多くいます。
　女性が働きやすい職場は、結果としてすべての人にとって働きやすい職場になると考えています。今後もその実現に向けて、現場の声を大切にしながら取り組みを進めていきたいと思っています。
　職場見学など、是非お気軽にお問い合わせください。